Корпоративная культура

Компания "Рийк Цваан" обладает уникальной корпоративной культурой, направленной на активное участие во всех процессах, согласованную работу и уважение, дающие простор для здорового личного роста и развития. В частности, "Рийк Цваан" отличается особым подходом, ориентированным на человека.

Активное участие


Компания "Рийк Цваан" полагает, что только хорошо мотивированные сотрудники могут предоставлять нашим заказчикам семена и услуги высшего качества. И такая мотивация возможна только при значительной степени участия в общей работе, при взаимном уважении к тому, как в нашей компании люди взаимодействуют друг с другом, и при создании приятной рабочей атмосферы. Именно поэтому мы предлагаем всем нашим сотрудникам хорошие условия найма и продолжительную работу с комфортными условиями труда.


Почтительное взаимодействие


Компания "Рийк Цваан" имеет ряд важных отправных точек для реализации своих замыслов. Например, мы очень полагаемся на доверительность во всех наших деловых связях, так что любое принимаемое решение всегда имеет надлежащее основание. Мы также стремимся к дружеским, открытым и ясным деловым отношениям друг с другом, с уважением к мнению и идеям каждого из нас. К этому следует добавить также высокие моральные стандарты и ценности, как между собой, так и в деловых отношениях.


Собственная инициатива


Управление компанией "Рийк Цваан" весьма децентрализовано: предполагается, что наши сотрудники действуют как  независимые предприниматели. Принятие решений происходит на основании аргументации, так как слепое выполнение приказов – это не наш стиль. Ведь динамика конъюнктуры рынка требует творческой работы и поэтому предлагает большое пространство для собственной инициативы. Мы убеждены, что с такой рабочей этикой мы можем предоставлять лучшие услуги своим клиентам, которых мы считаем своими партнерами.

disclaimer | contact

Rijk Zwaan  |  P.O. Box 40 |  2678 ZG  De Lier  |  The Netherlands  |  T: +31 (0)174 532 300  |  F: +31 (0)174 532 163  |  E:  |  W: http://www.rijkzwaan.com